«Vissza a Csajozási Tanácsokhoz 

by Jimmi 
Hatékonyság Létra
avagy hogyan legyünk hatékonyabbak?    

 

Az ismerkedési avagy csábítási ipar fellendülőben. Nemcsak Usa-ban, itt Eu-ban, és Mo.n is. Szaporodnak a könyvek, egyre több a magyar anyag is. Az ismerkedési ipar is támogatja a közösséget, a közösség is segíti az ipart. Nemcsak bootcamp-ek vannak. Vannak coachingok is, amik a leghatékonyabb verziói a segítségnek.

Van egyfajta létrája a hatékonyságnak akármilyen fejlesztésről is legyen szó. Legyen ez akár ismerkedési, csábítási, vagy marketing tudás, vagy anyagi függetlenséget segítő tudásról.
 
 
 
 
 
 A létra:

1.- Önmagad fejlesztése a la natur
2.- Önmagad fejlesztése csak könyvek, előadások
által
3.- Önmagad fejlesztése egy sikeres közösség, barátok
segítségével
4.- Önmagad fejlesztése előadások, személyes tapasztalatcsere
anyagilag is érdekelt személy, személyek által
5.- Önmagad fejlesztése tanfolyamok, képzések által.
Minél személyreszabottabb annál jobb.
6.- Önmagad fejlesztése coaching (edzés) által, ahol
a coacher becsületén, szakmai hírnevén is
múlik, hogy te sikeres legyél. Nemcsak anyagilag érdekelt, hanem
személy szerint is. Négyszemközti beszélgetéseket, "képzéseket"
tart.

Idézet egy coachertől:
"Az én egyik alapelvem, hogy megmutatom neked azon lépéseket, amelyeket el fogunk végezni, még mielőtt a tényleges coachingoláshoz kezdek veled.  Gondolj csak bele, mit érzel, ha látod, hogy az orvosod vagy az autószerelőd nagy levegőt vesz és nekiáll a munkáját végezni. Tudod, hogy valamivel gond van, de azt nem tudod, milyen döntést hozott, azt hogyan hozta meg és vajon jó diagnózist állapított-e meg.

Ez egy alárendelt és függő helyzet, amiben semmiképpen sem kívánlak tartani téged. Ezért fontos, hogy te is ismerd az előtted álló folyamatot.  Nekem pedig abban segít, hogy a folyamat eredményessége iránti felelősség átkerüljön hozzád. S azt is szavatolni fogja számodra, hogy később képes legyél az önsegítésre az én személyemtől függetlenül is, illetve azt is, hogy az elért változás fenntartható maradjon."


Minél magasabban vagy ezen a létrán, annál értékesebb (nem feltétlenül drágább) és HATÉKONYABB tudáshoz kapsz lehetőséget. Minél inkább az érzelmek vezérelnek, annál inkább úgy érzed értékesebb az alacsonyabb fok. Minél inkább a józan ész, annál inkább a magasabb fok.

Az is igaz, és ezt is számításba kell venni, hogy minden fokon vannak kóklerek! Akár önmagad is lehetsz az, sőt ennek a lehetősége a legnagyobb! :-) De akár barátaid, akár aki anyagilag érdekelt, az is lehet az. Ezért érezheted úgy, hogy értékesebb egy baráttól (közösségtől) kapott tanács, mint egy tanfolyam, ahol nem a te problémádra ad tanácsot, avagy rossz tanácsot ad. De ha a legmagasabb fokról nézünk visszafelé becsületesen, akkor be kell lássuk, hogy ha minden szinten a legjobb (de tényleg a legjobb) barátunk nézne velünk szembe, akkor a skála hatékonysága, és értéke úgy nő felfele.
Ahogy svéd is írja:
"Ha valakitől sok értéket lehet kapni anélkül hogy fizetnél érte, akkor talán az a legértékesebb marketing, hiszen akitől annyi mindent megkapok, az mit adhat akkor, ha fizetek is érte?"

A létra bármely foka elszántságot feltételez. Minél alacsonyabban vagy a skálán, annál nagyobb elszántságot (azaz kevesebb lustaságot, ahogy svéd is írta) feltételez.

Bármely fokból tudsz eredményt csiholni. Elsősorban rajtad múlik.
 
 
 

 
Nézzünk példát az üzleti világból:

1.- Ismerősi, baráti körből kutatsz. És max. a netről szerzel infókat, de nem feltétlen szakmai cuccokat, mivel azt sem tudod mit is keress. Így indítasz egy vállalkozást, pölö cd-árusító-boltot.

2.- Rátalálsz pár válallkozót segítő weboldalra, könyvre. Letöltesz pár előadást, meghallgatod őket. Olvasol.

3.- Rátalálsz egy közösségre, fórumra, ahol más vállalkozók tapasztalatai is megvannak, tájékozódsz, barátkozol, összejársz velük. Segítitek egymást.

4.- Rátelálsz pár előadásra, ahol ténylegesen sikeres vállalkozók adnak elő pénzes előadásokat. Konzultálnak akár veled pénzért.

5.- Beiratkozol konkrét tudást, sikeres eredményt garantáló lehetőleg nem állami suliba, ahol anyagilag is érdekelt személyektől megtanulod hogyan vállalkozz, építs üzletet. Eljársz különböző tanfolyamokra képzésekre, ahol konkrét problémádra adnak kerek egységes megoldást.

6.- Keresel egy "coachert", egy mentort aki nemcsak anyagilag vállal felelősséget érted. Akiben megbízol, akire szakmailag is fel tudsz nézni, mint vállalkozóra, nemcsak az elért eredményeire, hanem a hozzád "küldött" kommunikáció őszinteségére tekintettel is. Akivel korábban már konzultáltál, és tudod, hogy tud segíteni. Akivel tudod, hogy az akadályaid feloldódnak. hogy anyagilag is sikeresebb vállalkozást tudj építeni.

A cél nagyon sokmindenkinél lehet ugyanaz: egy csinos barátnő vagy egy MPUA szint.

Út rengeteg féle lehet.

A fenti létráról, annak bármely fokáról elérheted.

Minél magasabban vagy rajta, annál könnyebb.
 

  

 

Könyvek:

Mick Cope:
A COACHING MÓDSZERTANA

A sikeres coaching lényege, hogy az ügyfelek képessé váljanak arra, hogy önmagukon segíthessenek. A sikeres coaching együttműködésre épül: ilyenkor a változás a beavatkozás után is tartós és állandó lesz. A csak rövid ideig eredményes coaching nem minősül coachingnak! A coaching buktatói között első helyen a beidegződésektől való eltérés hiánya áll. A coaching módszertana olyan gondosan kidolgozott együttműködésen alapuló keretrendszert biztosít a szakembereknek, amely elősegíti a berögzült viselkedési mintáktól való eltérést és újabbak, sikeresebbek kialakítását. A bizalmat teremtő, visszajelzésre építő, az intuíciókat megkérdőjelező, a gátló hiedelmeket felszínre hozó coach segít az ügyfeleknek leküzdeni az árnyékban meghúzódó lélektani akadályokat. A szerző az elmúlt tizenöt évben tanácsadóként, trénerként és coach-ként dolgozott. Széleskörű tapasztalatokat szerzett a vezető- és személyiségfejlesztés területén egyaránt.


John Whitmore:
Coaching a csócsteljesítményért.

A coaching nem egyszerűen egy technika, amelyet előkaphatunk bizonyos körülmények között: az emberekkel való bánásmód, gondolkodásmód és a létezés egyik módja is.”Számos példával illusztrálja, miért érdemesebb a hatékony kérdezést választani az utasításon alapuló vezetési stílus helyett, mert ezzel erősíthetjük a tudatosságot és a felelősségvállalást.A leghatékonyabban akkor számíthatunk azonnali cselekvésre és csúcsteljesítményre, ha a GROW-modellt követjük (Goals–Célok, Reality–Valóság, Options–Lehetőségek, Will–Jövő idejű kérdések).Így felelhetünk meg a legjobban az egyre erősödő individuális igényeknek: az élet értelme és céljaink megtalálásának.Emellett vizsgálja miért van szükségük a coachoknak készségeik és jártasságaik fejlesztésére, miért éppen a coaching lépett elő a legfontosabb vezetési stílussá.Mit is jelent a coaching?A coaching az oktatás vagy intruálás egyik formája, amelynek célja a teljesítmény közvetlen módon történő javítása és a készségfejlesztés. A coach mindig tart egy lépés távolságot, célja pedig a hosszabb távú készségelsajátítás révén segíteni a karrier építését a szakmai és lelki tanácsadás egyik formájaként.



Ha ezeket elolvasod, vagy inkább végzel egy jó tanfolyamot erre, akkor saját magadat is jobban tudod menedzselni.

 

Szerző: Jimmi

 

további könyvek

puafestival.com/jelentkezes

 

Minden jog fenntartva! A cikk újraközléséhez a szerző csak az alábbi e-mailcímen (program@puafestival.com) történt engedélykérés alapján engedélyezi az újraközlést irásos beleegyezés alapján.

 

Vissza a Csajozási Tanácsokhoz